Leave for Parent Involvement NC GS 95-28.3 (Spanish Translation)

 95-28.3.   Permiso de Ausencia por participacion del padre en las escuelas.

(a)        Es la convinccion de la Asamblea General que la participacion del padre es un componente escencial para el éxito de la escuela y los resultados positivos del estudiante.. Por lo tanto, los empleadores deben otorgar cuatro horas de tiempo fuera del trabajo por año a cualquier empleado que sea padre,,guardían, o persona encargada de un niño escolar para que este pueda asistir o involucrarse en la escuela del niño. Sin embargo, cualquier tiempo de licencia bajo esta seccón está sujeto a las siguientes condiciones:

(1)      El tiempo de licencia debe ser mutuamente acordado entre el empleador y el empleado.

(2)      El empleador puede requerir que el empleado provea al empleador un pedido por escrito 48 horas antes del tiempo de licencia.

(3)     El empleador puede requerir que el empleado provea verificación por escrito de la escuela del niño para que el empleado pueda asistir o dejar saber que el empleador está envuelto en esa escuela durante el tiempo de licencia.

Por propósito de esta sección, “ecuela” significa cualquier (i) escuela pública, (ii) privada escuela de la iglesia. Centro religioso, o escuela sin fienes de lucro descrito en las Parts 1 y 2 del Articulo 39 del Capítulo 115C del Estatuto General que regularmente provee un curso de instrucción de la escuela primaria (iii) preescolar, y (iv) guarderia como es defenido en  G.S. 110-86(3).

(b)        Las agencias de empleo no deben despedir, degradar o tomar cualquier acción adversa contra el empleado que pida o tome una licencia bajo esta sección. No hay nada en esta sección que requiera a un empleador que pague a un empleado que tome una licencia bajo esta sección.

(c)        Un empleado que haya sido degradado o despedido o que haya tenido una acción adversa de empleo tomada contra él o ella en violación de esta sección puede llevar un caso civil dentro de un año desde el dia que alegada violación contra el empleado que haya violado esta sección y haya obtenido cualquiera de lo siguiente:

(1)   Cualquier sueldo o beneficio perdido como resultado de una violación; o

(2)   Una orden de reestablecimiento sin perdida de posición, antiguedad, sueldo o beneficios..

La prueba recae en el empleado. (1993, c. 509, s. 1; 1997-506, s. 34.)

 

 

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Published by Laurie Pender on March 6, 2018
        

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